Referendum sul lavoro della Cgil: cosa cambia se vince il Sì?

Referendum sul lavoro: i quesiti promossi dalla Cgil

La Cgil, guidata dal segretario nazionale Maurizio Landini, ha avviato anche in Sardegna la campagna referendaria per cinque quesiti chiave, con l’obiettivo di cambiare le norme sul lavoro. Ancora non c’è una data ufficiale per il voto, ma la strada è già tracciata: l’11 marzo, nell’incontro con il Governo a Palazzo Chigi, la Cgil chiederà di accorpare il referendum alle elezioni amministrative.

Referendum Cgil sul lavoro

“Scrivi Sì per cambiare l’Italia. Con i referendum non lasci che gli altri decidano per te” è lo slogan della campagna, ripetuto da Landini durante l’incontro alla Fiera di Cagliari, gremita di sostenitori arrivati da tutta l’isola. Il segretario della Cgil ha ribadito che questi referendum sono fondamentali per la democrazia: “Bisogna cancellare leggi sbagliate che hanno creato precarietà e favorito morti sul lavoro”.

I cinque quesiti del referendum 

Uno dei quesiti referendari riguarda il tema della cittadinanza, mentre gli altri quattro si concentrano sul mondo del lavoro, puntando a cancellare alcune delle norme più controverse introdotte negli ultimi anni.

Secondo Fausto Durante, segretario regionale della Cgil, il quesito più significativo riguarda il ripristino dell’Articolo 18, ovvero il diritto al reintegro in caso di licenziamento illegittimo, attualmente negato ai lavoratori assunti dopo il Jobs Act.

Ecco i quattro quesiti del referendum  in materia di lavoro:

1. Abolizione del Decreto Legislativo n. 23/2015, che regola le sanzioni per i licenziamenti illegittimi.
2. Eliminazione del limite massimo per l’indennità da licenziamento illegittimo nelle piccole imprese.
3. Modifica delle causali per il contratto di lavoro a termine.
4. Maggiore responsabilità solidale per i rischi specifici legati all’attività degli appaltatori e subappaltatori.

Perché votare al referendum

La Cgil sottolinea che il referendum potrebbe cambiare la vita di quattro milioni di persone, ovvero tutti i lavoratori assunti dopo il 2015, anno di entrata in vigore del Jobs Act. “Tutti devono avere diritto al reintegro, indipendentemente dalle dimensioni dell’azienda”, ha dichiarato Fausto Durante ai microfoni di Radiolina. Votare Sì significa riconquistare diritti fondamentali per i lavoratori e costruire un futuro con più tutele. La campagna è appena iniziata, ma il messaggio della Cgil è chiaro: il lavoro deve essere dignitoso e sicuro per tutti.

Intervista a cura di Luca Neri
Caffè Corretto del 07-03-2025

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