Fondazione Consulenti per il Lavoro alla Job Fair Cagliari

Fondazione Consulenti per il Lavoro: «Le aziende faticano a trovare personale qualificato»

Il mismatch tra domanda e offerta di lavoro resta una delle principali difficoltà per le imprese. A sottolinearlo è Vincenzo Silvestri, presidente della Fondazione Consulenti per il Lavoro, intervenuto ai microfoni di Radiolina durante la seconda giornata della Job Fair Cagliari, a Sa Manifattura.

La Fondazione Consulenti per il Lavoro è un’agenzia per il lavoro collegata alla professione dei consulenti del lavoro. La sua attività è rivolta all’incontro tra persone in cerca di occupazione e aziende alla ricerca di personale. Una funzione che ha portato la Fondazione a partecipare alla Job Fair di Cagliari, dedicata al lavoro e alle opportunità professionali.

Fondazione Consulenti per il Lavoro, il ruolo nell’incontro tra aziende e candidati

La Fondazione opera nel mercato dell’intermediazione tra domanda e offerta di lavoro. Il suo obiettivo è favorire l’incontro tra le esigenze delle aziende e i profili professionali disponibili. La particolarità della Fondazione è il rapporto diretto con i consulenti del lavoro. I singoli studi professionali possono infatti diventare delegati della Fondazione e svolgere un ruolo di collegamento con chi cerca occupazione.

Secondo Silvestri, questa struttura permette di costruire una presenza molto capillare sul territorio. I consulenti del lavoro sono infatti distribuiti in tutte le regioni italiane e la rete è presente anche in Sardegna, con delegati nelle diverse province.

Lavoro, il problema è il mismatch delle competenze

Il principale ostacolo segnalato durante l’intervista riguarda le competenze richieste dalle imprese. Le aziende, spiega Silvestri, hanno difficoltà a trovare persone già qualificate e in possesso degli skill necessari per essere inserite rapidamente nel mondo del lavoro.

È il fenomeno del mismatch, ovvero il divario tra le competenze disponibili e quelle richieste dal mercato. Da una parte ci sono persone alla ricerca di un’occupazione. Dall’altra imprese che cercano lavoratori con profili specifici. Il problema nasce quando queste due esigenze non riescono a incontrarsi.

In questo scenario diventa centrale la formazione professionale. L’obiettivo non è soltanto trovare un posto di lavoro, ma aumentare le competenze delle persone e rafforzarne l’occupabilità.

Silvestri indica proprio nell’occupabilità una delle sfide principali del mercato del lavoro. Le esigenze delle aziende cambiano rapidamente. Per questo motivo, aggiornare le competenze permette ai lavoratori di adattarsi più facilmente alle trasformazioni e di avere maggiori possibilità di trovare una nuova occupazione.

Programma GOL e competenze: la sfida per il mercato del lavoro

Nel corso dell’intervista è stato citato anche il Programma GOL, il programma nazionale dedicato alle politiche attive del lavoro. L’esperienza di GOL punta anche al rafforzamento delle competenze e dell’occupabilità delle persone.

Per la Fondazione Consulenti per il Lavoro, questo approccio rappresenta una direzione importante. Il mercato del lavoro è infatti caratterizzato da trasformazioni sempre più rapide e richiede un aggiornamento costante delle professionalità.

La Job Fair Cagliari rappresenta in questo senso un momento concreto di incontro. Aziende, lavoratori, operatori e servizi per l’impiego possono confrontarsi direttamente sulle competenze richieste e sulle opportunità disponibili.

La Fondazione Consulenti per il Lavoro offre inoltre la possibilità di entrare in contatto con i propri delegati sul territorio. Per conoscere la presenza della rete e individuare il delegato più vicino, è possibile consultare il sito ufficiale della Fondazione Consulenti per il Lavoro.

 

Intervista a cura di Giuseppe Valdes

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